sexta-feira, 12 de maio de 2017


Pesquisadores estão estudando vacina que pode por fim à acne.


Acne é um assunto misterioso para muitos. Cerca de 80% da população entre os 11 e 30 anos sofrem com isso, segundo o NHS (Serviço de Saúde Nacional, do Reino Unido). Mas uma cura pode estar no horizonte, se os testes de uma nova vacina provarem ter sucesso.
Cientistas da Universidade da Califórnia, em San Diego, tem trabalhado em uma solução para por um fim a esta condição, que é mais comumente experienciada durante a puberdade, mas cada vez mais comum entre adultos.
Eric C. Huang, o pesquisador e líder do projeto, disse à revista Allure: “Acne é causada, em parte, por bactérias P. acnes, que estão com você durante toda sua vida – e nós não podíamos criar uma vacina contra a bactéria porque, de algumas formas, essas bactérias são boas para você”.
“Porém nós encontramos um anticorpo para uma uma proteína tóxica que a bactéria P. acnes secreta na pele – a proteína é associada com a inflamação que leva à acne”.
Em outras palavras, a vacina é um esforço em bloquear os efeitos causadores da acne da bactéria, sem matar a própria bactéria, de acordo com a Allure.
A vacina tem sido testada em biópsias de peles coletadas de pacientes com acne, e resultados iniciais tem sido promissores.
O próximo estágio será de pesquisadores para testar a vacina em pacientes. “A primeira fase desses testes, que pode levar um ou dois anos, será iniciada em breve”, disse Huang.
Os casos de erupções são mais comumente ligados a mudanças hormonais, algumas delas que causam glândulas secretoras de gorduras a produzir um excesso de óleo. Mas os médicos ainda não conseguiram identificar a causa exata dessa doença de pele.
O NHS estima que cerca de 5% das mulheres e 1% dos homens tem acne até os 25 anos, com casos de acne entre adultos, particularmente as mulheres, estando em aumento, de acordo com o The Telegraph.
Ele reportou que um estudo do ano passado descobriu um aumento de 200% no número de adultos procurando ajuda especialista para o tratamento da acne. Ele também descobriu que mulheres eram cinco vezes mais propensas do que os homens a serem afetadas pela acne nas fases mais avançadas da vida, graças a eventos de ligação hormonal, como menstruações, gravidez e métodos contraceptivos.
Conversando com o The Telegraph, a dra. Stefanie Williams, diretora médica do Eudelo (Centro de Dermatologia de Londres), chamou o aumento de casos de acne em adultos de “uma epidemia”.
“Nós temos tantos casos (neste país)”, ela disse. “É importante reconhecer que isso é uma doença de pele. Não é normal e não é um rito de passagem”.
FONTE: http://www.iflscience.com/

Lula diz que Doria é almofadinha, coxinha e pede que população peça cart...



LULA X JOÃO DORIA

Lula desafiou João Doria. Mas, observem o detalhe. Lula falou de carteira de trabalho ASSINADA!

O desafio de Lula foi taxativo: carteira assinada.
João Doria responde mostrando a primeira página da carteira profissional.

Mas, onde estão os registros? Ter carteira desde os 13 anos de idade qualquer um poder ter. Estar assinada É O DESAFIO.

Bem, nesse desafio. Lula até o momento provou que o mentiroso é o João Doria.

Mostra os registros na carteira de trabalho e o mentiroso e desinformado será o Lula.

Quanto a ser honesto e sempre trabalhar é preciso separar as coisas.











A honestidade dele(Doria), tem-se alguns esclarecimentos a serem feitos.
















segunda-feira, 1 de maio de 2017


MUITO SE TEM FALADO, MAS, POUCO SE TEM EXPLICADO.

Esperei a tal falada reforma ser aprovada na Câmara dos Deputados para então fazer uma análise mais apropriada. Tendo em vista que governo e sindicatos se degladiam para convencer a sociedade que só há maravilhas ou que só há saco de maldades.

Não podemos tomar como verdade absoluta nenhum dos lados. Todos os lados têm interesses a defender. Nós trabalhadores, por questões estratégicas, devemos fechar questão com nossos sindicatos, mas não devemos deixar de analisar a questão sob um olhar mais holístico e  independente.

Somos bombardeados por todos os lados por opiniões de "especialistas". Cada lado buscando vender seu peixe pelo melhor preço e qualidade. 

A mídia a serviço do governo, claro, só entrevista favorável no conjunto à reforma, mesmo que critique um ou outro ponto. Os sindicatos só tem uma nota: NÃO É BOA PARA O TRABALHADOR. Fora as postagens com análises falsas, em nome de juízes, advogados, sindicatos, etc...

Diante desse impasse, só nos resta, ir na fonte, buscar o texto original e analisar. 

Para começar a proposta recebe a numeração na Câmara de: Projeto de Lei(PL) 6.787/16.

A mídia apoiadora do governo(não há crime nisso), porém, devemos ficar atentos ao que essa mídia vinculada ao poder tenta nos passar e convencer. Passou o tempo todo com apenas dois discursos:

01 -  a reforma vai gerar emprego e a Lei é antiga e desatualizada.

02 - Os sindicatos estavam brigando APENAS POR CONTA DO FIM DA CONTRIBUIÇÃO SINDICAL ANUAL DE 01 DIA DE TRABALHO.

O que temos de fato para analisar?

01 -  A Lei de fato é antiga. 1943. Mas, ao longo dos anos foi sendo alterada para ir se adequando às novas realidades e modalidades. Não é uma Lei sem alterações ao longo dos anos. Então essa desculpa não cabe. Ela já teve várias adequações, revogações de artigos, novas redações para artigos, etc... Só os mais ingênuos acreditam nessa versão.

02 - Os sindicatos estão lutando pela contribuição sindical de 01 dia de trabalho de todo trabalhador. De fato, essa contribuição gera um bom recurso para as confederações, porém, toda uma reforma só atinge os sindicatos nesse artigo? Mais ingenuidade ainda.

03 - Essa reforma vai gerar empregos, nessa crise de desemprego que assola o país. Outra promessa alardeada pelos "especialistas midiáticos". Alguém já ouviu algum deles DIZER EXATAMENTE QUAIS ARTIGOS VÃO CONTRIBUIR PARA AUMENTAR A GERAÇÃO DE EMPREGOS? Eles explicaram como esse artigo ou artigos acrescentados, retirados ou dados novas redações vão aumentar  a geração de emprego?

04 - Se fosse um jornalismo VERDADEIRO, que buscasse de fato INFORMAR a sociedade sobre os fatos, no mínimo, teriam ouvido sindicalistas que são simpáticos ao governo, pelo ao menos os simpáticos. Excluo a CUT. Fizeram? Não assisti uma dessas entrevistas. Só de "especialistas". Trabalhador, peão mesmo, não vi um se quer!
   
05 - A mídia diz que a greve geral, a luta contra essa reforma é coisa do PT, de Lula, da CUT, etc...

Porém, alguma rede mostrou o Paulinho da Força Sindical,  que é adversário de morte da CUT e do PT? Ele é presidente do Partido SOLIDARIEDADE,(Dep. Fed. Paulo Pereira), nas manifestações? Alguém o chamou para o debate? Pois ele está contra a reforma e esteve nas mobilizações, inclusive prometeu "invadir" Brasília.
FONTE: http://economia.estadao.com.br/noticias/geral,ato-da-forca-tem-shows-e-discursos-contra-reformas,70001759141

A luta instalada, não é da CUT ou do PT. É de toda classe trabalhadora. Basta observar que, NENHUM SINDICATO DOS TRABALHADORES SEJA LÁ DE QUAL CORRENTE POLÍTICA FOR, ESTÁ DE ACORDO COM AS ALTERAÇÕES.

Mas, quais são essas mudanças que estão tanto sendo repudiadas pela classe trabalhadora como um todo, exceto por aqueles que possuem outros interesses que não o conjunto laboral do país?

Das várias exposições que encontrei, selecionei a que vi ser a menos "tendenciosa". Ninguém é neutro(só fio de corrente elétrica), mas ao menos, o menos tendencioso possível.

A mídia só fala em gerar emprego e imposto sindical. Vejamos:

1. Negociado sobre o legislado. Por trás desse nome técnico está a criação de um balcão de negócios dos direitos trabalhistas. A ideia é permitir que os acordos entre patrões e empregados fiquem acima da lei. Entre os temas passíveis de negociação estão o parcelamento das férias, a redução salarial e o aumento da jornada acima do limite legal, podendo chegar a 12 horas diária (regime 12x36) e 48 horas semanais


- Pense! Você empregado negociando com o patrão redução salarial! Você negociando com o patrão divisão de férias. O acordado, tem mais valor que a Lei. Isso vai gerar emprego? Melhora o quê para a classe trabalhadora?

2. Individualização da negociação trabalhista. No mesmo sentido, o projeto cria mecanismos para individualizar cada vez mais a relação de trabalho, reduzindo assim a força de pressão dos trabalhadores. Prevê a sobreposição dos acordos coletivos em relação às convenções. 

Pense! As Convenções gerais perdem valor perante um acordo coletivo numa empresa. Ou seja. A regra geral, ficará abaixo de um acordo local. Isso vai gerar emprego?


3. Padrão de vestimenta. O projeto autoriza a empresa a definir o padrão de vestimenta dos trabalhadores.

O que a roupa do trabalhador vai aumentar a geração de emprego?

4. Enfraquecimento da organização sindical. O projeto enfraquece os sindicatos de várias maneiras. Ataca a representação sindical nos locais de trabalho, retira a obrigatoriedade de homologação sindical das rescisões e, mais grave, autoriza demissões em massa sem a necessidade de negociação coletiva, hoje exigida por jurisprudência.

No que isso beneficiada a classe trabalhadora e vai gerar emprego?

5. Fim da responsabilidade dos tomadores de serviços. A empresa que contratar a prestação de serviço de outra não terá qualquer responsabilidade em relação à garantia de direitos trabalhistas da contratada. É “lavar as mãos”, que favorece a contratação indireta por grandes empresas de trabalhadores superexplorados ou mesmo em condições de escravidão.

Pense! Uma grande empresa contrata outra empresa menor para realizar o serviço. A menor passa o calote no funcionário e a grande empresa não tem responsabilidade alguma. Quer melhor? Isso vai gerar qual emprego?

6. Liberação de trabalho de grávidas em ambientes insalubres. A proposta é liberar gestantes e lactantes a trabalhar em ambientes insalubres, hoje expressamente proibido. A única condição é um atestado médico, que pode ser dado pelo próprio médico da empresa.

Qual médico contratado pela empresa vai atestar contra a empresa? E corporativismo da classe médica? Quem consegue provar um ERRO MÉDICO? Isso vai gerar emprego como?

Temos ainda a demissão por acordo. Nem é justa causa nem é pedido de demissão, é demissão acordada. Isso vai gerar emprego de que forma?
Recisão contratual
O projeto de lei retira a exigência de a homologação da rescisão contratual ser feita em sindicatos. Ela passa a ser feita na própria empresa, na presença dos advogados do empregador e do funcionário – que pode ter assistência do sindicato. 
Pense agora. Você assina rescisão sem conhecimento do sindicato ou da justiça. E o acordo, não poderá ser questionado depois. Tá bom? Onde isso beneficia o trabalhador e gera empregos?
Eu poderia passar o triplo do texto buscando onde a reforma vai gerar emprego ou ser benéfica para o trabalhador. Mas, seria um esforço muito grande para pouco ou quase nenhum resultado.
O fato é, essa reforma é uma mentira no que se refere a gerar empregos. Quanto  modernizar as relações de trabalho, não vejo isso nesse momento. Só me vem a mente a entrevista do empresário que dizia que, a redução do horário de almoço era algo inovador e moderno. palavras dele: " você vê o empregado americano, operando a máquina com uma mão e comendo um sanduíche com a outra,  são 15 minutos para o almoço." Quem exemplo mais chulo e deprimente. Essa é a mentalidade do empresariado nacional!!! 
Concordo que, 02 horas de almoço, podem vir a ser desnecessárias. Pode num acordo, ente  as partes acabar mais cedo a jornada, reduzindo para 30 minutos o intervalo para o almoço. Porém, onde isso é modernidade e vai gerar emprego?

Vamos aguardar o Senado. Pois, na Câmara, as favas já foram contadas.






PARA QUEM ACHA QUE DIREITOS SÃO GANHOS POR BONDADE DOS PATRÕES!


História do Dia do Trabalho

O Dia do Trabalho, também conhecido como Dia do Trabalhor, é comemorado em 1º de maio. No Brasil e em vários países do mundo é um feriado nacional, dedicado a festas, manifestações, passeatas, exposições e eventos reivindicatórios e de conscientização. 

A História do Dia do Trabalho remonta o ano de 1886 na industrializada cidade de Chicago (Estados Unidos). No dia 1º de maio deste ano, milhares de trabalhadores foram às ruas reivindicar melhores condições de trabalho, entre elas, a redução da jornada de trabalho de treze para oito horas diárias. Neste mesmo dia ocorreu nos Estados Unidos uma grande greve geral dos trabalhadores.

Dois dias após os acontecimentos, um conflito envolvendo policiais e trabalhadores provocou a morte de alguns manifestantes. Este fato gerou revolta nos trabalhadores, provocando outros enfrentamentos com policiais. No dia 4 de maio, num conflito de rua, manifestantes atiraram uma bomba nos policiais, provocando a morte de sete deles. Foi o estopim para que os policiais começassem a atirar no grupo de manifestantes. O resultado foi a morte de doze protestantes e dezenas de pessoas feridas.

Foram dias marcantes na história da luta dos trabalhadores por melhores condições de trabalho. Para homenagear aqueles que morreram nos conflitos, a Segunda Internacional Socialista, ocorrida na capital francesa em 20 de junho de 1889, criou o Dia Internacional dos Trabalhadores, que seria comemorado em 1º de maio de cada ano.

Aqui no Brasil existem relatos de que a data é comemorada desde o ano de 1895. Porém, foi somente em 26 de setembro de 1924 que esta data tornou-se oficial, após a criação do decreto nº 4.859 do então presidente Arthur da Silva Bernardes. Neste decreto, Arthur Bernardes estabeleceu a data como feriado nacional, que deveria ser destinado à comemoração dos mártires do trabalho e confraternização das classes operárias.

Porém, nas décadas de 1930 e 1940, o presidente Getúlio Vargas passou a utilizar a data para divulgar a criação de leis e benefícios trabalhistas. O caráter de protesto da data foi deixado de lado, passando assumir um viés comemorativo. Vargas passou a chamar a data de "Dia do Trabalhador".

Fatos importantes relacionados ao 1º de maio no Brasil:

- Em 1º de maio de 1940, o presidente Getúlio Vargas instituiu o salário mínimo. Este deveria suprir as necessidades básicas de uma família (moradia, alimentação, saúde, vestuário, educação e lazer).

- Em 1º de maio de 1941 foi criada a Justiça do Trabalho, destinada a resolver questões judiciais relacionadas, especificamente, as relações de trabalho e aos direitos dos trabalhadores.

Dia do Trabalho ou Dia do Trabalhador?

Nos últimos anos a expressão "Dia do Trabalhador" ou "Dia dos Trabalhadores" passou a ser muito utilizada em referência à data comemorativa do dia 1º de Maio. Muitas pessoas consideram ser mais adequada esta segunda opção, pois faz referência ao trabalhador (merecedor da comemoração). Para estas pessoas, chamar a data de "Dia do Trabalho" não é o mais adequado, pois enfatiza o trabalho (ato de criar e produzir bens e serviços em troca de uma remuneração). Porém, no Brasil atual, as duas opções ainda são muito usadas.


FONTE: http://www.suapesquisa.com/datascomemorativas/dia_do_trabalho.htm